Федеральная торговая комиссия (FTC) выдала национальный запрет на не конкурентные соглашения в Соединенных Штатах, что может оказать значительное влияние на игровую индустрию.

Не конкурентные соглашения применялись для предотвращения перехода работников на другие должности в своей отрасли, что запрещало им увольняться из одной компании, чтобы сразу же присоединиться к другой.

В прошлом году Game Developer беседовал с несколькими разработчиками, которые указали, что не конкурентные соглашения используются для управления тем, где и как они занимаются своим делом.

В ходе этих разговоров нам сказали, что не конкурентные соглашения могут использоваться для запугивания или контроля (часто до того, как привлекают адвокатов), и что, несмотря на то, что в Калифорнии, где находятся несколько крупных студий, они запрещены, многие работники в регионе все равно находили в своих контрактах язык, который, как кажется, способствует страхам о судебных разбирательствах.

Многие разработчики, которые высказались анонимно, сказали, что не конкурентные условия часто внедряются в исполнительные контракты, чтобы 'закрывать' ключевых фигур в их ролях. Но с другой стороны, они могут также препятствовать разработчикам создавать и выпускать свои собственные игры как часть побочного занятия или личного проекта, особенно если их работодатель считает эти работы 'конкурирующим бизнесом'.

В целом, те, кто высказался, считают, что не конкурентные соглашения следует отбросить, с одним человеком, называющим их 'дерьмом', а другим поясняющим, что их использование подобно 'поставлению большого меча, висящего над головой кого-то'.

FTC считает, что не конкурентные соглашения отрицательно влияют на конкуренцию

FTC, кажется, согласны. Она утверждает, что использование не конкурентных соглашений является 'ограничивающим и исключительным поведением', которое негативно сказывается на конкуренции на рынке труда, и теперь проголосовала со счетом 3-2 за принятие нового правила, которое запретит не конкурентные соглашения для всех работников в Америке, когда это регулирование вступит в силу через 120 дней.

Как отмечает CBS News, компании смогут применять существующие не конкурентные соглашения в своих высших исполнительных командах после вступления правил в силу. Однако все другие не конкурентные соглашения больше не будут применимы. Новые не конкурентные соглашения будут полностью запрещены по всему спектру.

В пресс-релизе FTC оценивает, что отмена не конкурентных соглашений приведет к снижению затрат на здравоохранение в размере от 74 миллиардов до 194 миллиардов долларов в течение следующего десятилетия и к увеличению в 2,7 процента темпа создания новых фирм - что приведет к созданию более 8500 новых бизнесов ежегодно.

Она также ожидает, что этот шаг поддержит инновации и утверждает, что мы можем увидеть 'в среднем от 17 000 до 29 000 новых патентов каждый год в течение следующих десяти лет'. Она добавляет, что работники даже могут выиграть от роста заработной платы. 'Средние заработки работника повысятся на оценочные дополнительные 524 доллара в год', - говорится, что это означает '$400 миллиардов до $488 миллиардов увеличения заработной платы для работников в течение следующего десятилетия.

Хотя голосование прошло успешно, Торговая палата США заявляет, что она попытается заблокировать 'это ненужное и незаконное правило и привлечет внимание других агентств, что такое превышение не останется безнаказанным.' Группа, отстаивающая интересы американских корпораций и бизнеса, говорит, что запрет 'подорвет' способность компаний оставаться конкурентоспособными.