汽车

Luminar сокращает штат на 20% и передает производство лидара на аутсорсинг

Компания по производству лидаров Luminar сокращает штат сотрудников на 20% и будет больше полагаться на своего партнера по контрактному производству в рамках реструктуризации, которая переведет компанию на более «легкую в активах» бизнес-модель, поскольку она стремится к масштабированию производства.

Сокращения затронут около 140 сотрудников и начнутся немедленно. Luminar также прекращает отношения с «большинством» своих контрактных работников.

«Сегодня мы стоим на перекрестке двух реальностей: ядро нашего бизнеса никогда не было настолько сильным с точки зрения технологии, продукта, индустриализации и коммерциализации; и в то же время восприятие нашей компании на рынке капитала никогда не было более сложным,» - написал миллиардер-основатель и генеральный директор Луминар Остин Рассел в письме, размещенном на сайте компании. «[С]тратегия бизнеса и структура издержек, которые позволили нам занять лидирующую позицию, уже не соответствуют потребностям компании».

Рассел написал в письме, что реструктуризация позволит Луминару быстрее вывести продукцию на рынок, «радикально снизить» затраты и лучше подготовить компанию к прибыльности. Компания заявила в документе, направленном в регуляторы, что изменения снизят операционные издержки «на сумму от $50 миллионов до $65 миллионов ежегодно». Компания также сокращает свое глобальное присутствие, «сдачей в субаренду части или целиком определенных помещений».

Луминар будет продолжать работу своего объекта во Флориде, который используется для разработки, тестирования и исследований и разработки, сказал представитель Милин Мехта.

В апреле Луминар объявила, что начала отправлять производственные лидаровые датчики в компанию Volvo для установки их в роскошный внедорожник EX90 автопроизводителя. Она также объявила о планах укрепить отношения с тайваньской компанией по контрактному производству TPK Holding. TPK обязалась к исключительным отношениям с Луминар, написал Рассел в своем письме.

Related Articles

Back to top button Back to top button